Upały w pracy – obowiązki pracodawcy

Wysoka temperatura w miejscu pracy potrafi stanowić prawdziwe wyzwanie. Koncentracja pracowników pogarsza się, a w przypadku robót fizycznych łatwiej jest o wypadek. Aby zapobiec przykrym niespodziankom, pracodawca może sporządzić wykaz prac, w odniesieniu do których będzie obowiązywać skrócony czas pracy. Nie każdy wie, że w trakcie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki względem pracownika. Dotyczy to między innymi osób zatrudniających pracowników wykonujących prace szczególnie ciężkie. O zasadach, jakie obowiązują pracodawców mówi Janusz Grygierczyk – zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach:

[audio:http://fiat.fm/wp-content/uploads/2018/08/1-upal-w-pracy.mp3]

Do Państwowej Inspekcji Pracy coraz częściej trafiają zgłoszenia dotyczące łamania ustalonych zasad przez pracodawców:

[audio:http://fiat.fm/wp-content/uploads/2018/08/2-upal-w-pracy.mp3]

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co istotne, nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Nierespektowanie przez pracodawcę  obowiązków związanych z zasadami obowiązującymi w upalne dni, stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do nawet 30 tys. złotych.

PNP