Wakacje to czas nie tylko odpoczynku
Wraz z ustabilizowaniem się sytuacji pandemicznej w Polsce, coraz więcej młodych ludzi zaczyna rozglądać się za możliwością podjęcia pracy sezonowej. Również pracodawcy, chętniej niż rok temu, poszukują potencjalnych pracowników. Jednak okres wakacyjnych prac może być niebezpieczny zarówno dla niepełnoletniego – który może zostać wykorzystany, jak i pracodawcy – który nie dopilnuje wszystkich formalności i wymogów prawych zatrudnienia nastolatka.
O szczegółach takiego zatrudnienia mówi przedstawicielka Państwowej Inspekcji Pracy:
[audio:https://fiat.fm/wp-content/uploads/2021/06/1_praca_wakacyjna_09_06.mp3]Jak zaznaczają urzędnicy, kwestia wakacyjnego zatrudnienia jest szczególnie istotna, ponieważ nagminne są przypadki zwyczajnego wykorzystywania młodocianych pracowników – zwłaszcza, że nigdzie nie zostało zdefiniowane czym jest „lekka praca”. Stąd apel do rodziców oraz opiekunów prawnych, by zawsze czytali uważnie umowy, które przedstawia im pracodawca.
Możliwości podjęcia pracy przez niepełnoletnich, nawet tej sezonowej, są bardzo duże. O jednym z nich mówi Halina Pierzyńska, zastępca dyrektora Ochotniczych Hufców Pracy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Częstochowie:
[audio:https://fiat.fm/wp-content/uploads/2021/06/2_praca_wakacyjna_09_06.mp3]Dostępność zatrudnienia to jedna kwestia, inną jest zainteresowanie samych nastolatków. Czy sytuacja pandemiczna nadal kładzie się cieniem na tegoroczne oferty? Czy może uczniowie szkół średnich coraz śmielej szukają ofert pracy?:
[audio:https://fiat.fm/wp-content/uploads/2021/06/3_praca_wakacyjna_09_06.mp3]Na koniec warto przypomnieć stawki wynagrodzeń: dla umów–zlecenie minimalna stawka, jaką małoletni może zarabiać, wynosi 18,30 złotych na godzinę brutto; w przypadku umowy o pracę, maksymalny „etat” wynosić może 7 godzin dziennie, a zarobki nie mogą być mniejsze niż 2800 złotych brutto miesięcznie.