Opieka nad dzieckiem a Kodeks pracy – co warto wiedzieć?
[ARTYKUŁ SPONSOROWANY] W ciągu roku rodzice mogą wykorzystać kilka dni wolnego, aby zaopiekować się swoim dzieckiem. Z tego tytułu na wniosek pracownika udzielane są im dni wolne. Z kolei pracodawca wypłaca również wynagrodzenie. Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat.
Kodeks pracy – co mówi o opiece nad dzieckiem?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy rodzice, którzy pracują, mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Mogą wykorzystać je w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – od stycznia do grudnia. Wcześniej powinni jednak zgłosić pracodawcy taki zamiar. Niewykorzystane dni opieki w ciągu roku przepadają. Nawiązując do wspomnianego artykułu, pracownik decyduje o sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Musi jednak złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej. Więcej na ten temat przeczytać można m.in. w tym miejscu: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/wniosek-o-opieke-nad-dzieckiem/.
Rodzice powinni zdecydować, kto będzie korzystać z opieki. 2 dni wykorzystać może matka. Może też skorzystać z nich ojciec. Rodzice mogą również podzielić się dniami między sobą, po równo. Wówczas każde z nich będzie mogło skorzystać z jednego dnia wolnego. Nieważne, czy rodzice dziecka są małżeństwem, czy też żyją np. w separacji. Dzieckiem opiekować się mogą również bez względu na staż pracy. Jeśli chodzi o opiekę nad zdrowym dzieckiem, ważny jest jego wiek. Opiekę można wziąć na dziecko do 14 lat. Trzeba wykorzystać je do 31 grudnia.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem
Należy podkreślić, że dwa dni przysługują rodzicom na wszystkie dzieci, jakie mają. Oznacza to, że zarówno na jedno, jak i np. na trójkę dzieci przysługują im tylko dwa dni wolnego. Aby uzyskać możliwość opieki nad dzieckiem, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie dni wolnych. To, czy pracodawca uzna wniosek, zależy głównie od niego. Jeśli nie ma jednak ważnych powodów do odrzucenia wniosku, pracodawca nie powinien tego robić. Aby złożyć dokumenty, rodzic powinien:
• Wypełnić odpowiedni wniosek i złożyć go u pracodawcy.
• Uzgodnić termin 2 dni wolnych z pracodawcą.
Jako że tylko jeden rodzic może skorzystać z 2 dni na dziecko, oboje zobligowani są do złożenia odpowiednich wniosków (np. o zamiarze lub braku korzystania).
Ile wynosi wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem?
Jeśli rodzic bierze dni wolne z powodu opieki nad dzieckiem, rezygnując w tym czasie z wykonywania swojej pracy, wciąż zachowuje prawo do wynagrodzenia. Świadczenie dla rodzica w formie zasiłku za okres opieki nad pociechą wynosi 100% podstawy wynagrodzenia pracownika. Jest zatem wyższe niż np. zasiłek opiekuńczy. Jeśli rodzic musi więc wziąć 2 dni wolnego, aby zająć się np. chorym dzieckiem, dostanie tyle samo pieniędzy, ile otrzymałby, będąc w tym czasie w pracy.
Najważniejsze, aby pamiętać o terminie wykorzystania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. W ciągu roku kalendarzowego obowiązują 2 dni opieki lub 16 godzin. Jeśli od stycznia do 31 grudnia nie zostaną wykorzystane, nie przechodzą na kolejny rok i przepadają. W razie niewykorzystania tych dni nie wolno również żądać ekwiwalentu od pracodawcy.